สมัครสมาชิก เข้าสู่ระบบ
พังโคน หน้าแรก

โปรไฟล์ของ ballthaisod http://phangkhon.com/?7971 [รายการโปรด] [คัดลอก] [แบ่งปัน] [RSS]

บล็อก

คุณควรยอมรับโปรโมชั่นโดยไม่ต้องเพิ่ม

เข้าชม/อ่าน 10141 ครั้ง 2015-12-25 13:47

ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นเรื่องใหญ่ เป็นเรื่องใหญ่มาก โปรโมชั่น หมายถึง ความรับผิดชอบมากขึ้น ความท้าทายใหม่ และแท้จริงการรับรู้ความสามารถของพนักงานและศักยภาพแต่ไม่ทั้งหมดมาพร้อมกับโปรโมชั่นยกแนบ ในระหว่างที่ยากทางการเงินครั้งเมื่อหลายบริษัทhttp://www.sboclub24.net/ตรึงฐานเงินเดือนเพื่อควบคุมต้นทุนพนักงานอาจได้รับการส่งเสริมด้วยสัญญาเพิ่มเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นที่บริษัทอื่นๆที่บุคคลไม่สามารถก้าวหน้าถ้าคนปล่อยโปรโมชั่นวัฒนธรรมอาจเป็นออสการ์ สมควรยกย่องและยังที่ยังบริษัทอื่นๆโปรโมชั่นโดยไม่ต้องเพิ่มเป็นรูปแบบราคาถูกของการรับรู้ที่นำไปสู่ความไม่เสมอภาคและการบีบอัดสองที่สำคัญไดรเวอร์การเก็บรักษาและงานหมั้นเชื้อเพลิงฐานเงินเดือนเพิ่มขึ้นและส่งเสริมการตัดสินใจ ส่งเสริมให้บุคคลมีรางวัลและการรับรู้ความก้าวหน้าในอาชีพและการจ้างงาน ส่งเสริมให้พนักงานมีส่วนร่วม มุ่งเน้นและมุ่งมั่นให้กับ บริษัท และกลยุทธ์ทางธุรกิจของ บริษัทยอมรับว่าพนักงานส่วนใหญ่เน้นความก้าวหน้าในอาชีพเป็นเหตุผลด้านบนสำหรับการเข้าพักในขณะที่ฐานค่าจ้างอ้างโดยหอคอยวัตสันทั่วโลกผลการศึกษาเหตุผลที่พนักงานร่วมบริษัท ทั้งฐานและความก้าวหน้าในอาชีพจ่ายอันดับสําหรับการเก็บรักษาพนักงานพนักงานรับโปรโมชั่นได้โดยไม่ต้องเพิ่มอาจพบหมั้นถ้าคุณพบตัวเองในตำแหน่งที่ได้รับการส่งเสริมโดยการเพิ่มสามก่อนที่จะตอบสนอง ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้ถามหลังจากได้ยินเกี่ยวกับการส่งเสริม และเรียนรู้ว่า จะไม่มีการประกอบฐานเงินเดือนเพิ่มย่อยข่าวและขุดเหตุผลเบื้องหลังการตัดสินใจทำไมฉันถึงรับโปรโมชั่นนี้ การยอมรับสำหรับความพยายามที่ผ่านมา หรือเพราะผมได้แสดงความรับผิดชอบในบทบาทใหม่

มีขอบเขตของงานนี้ยาก ต่างจากบทบาทปัจจุบันของฉันผมได้รับการเลื่อนด้านข้างเพื่อขยายชุดทักษะของฉันและ ยืดอย่างมืออาชีพ หรือขอบเขตของบทบาทของฉันขยายเพื่อรวมเพิ่มเติมรับผิดชอบรายงานโดยตรงเพิ่มเติม มีใครรับเลี้ยง หรือจะเพิ่มฐานเงินเดือนแช่แข็งทำไมถึงไม่มีการเพิ่มขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมการขายทำเพิ่มคาดว่าจะได้รับภายในสามเดือนข้ามีอะไรจะสูญเสียโดยการรับการส่งเสริมการขายอะไรอีกไม่มีตัวตนประโยชน์ที่ได้รับจากการส่งเสริมการขาย เปิดรับผู้นำใหม่ ปรับปรุงการเรียนรู้โอกาสอาชีพในอนาคตวิเคราะห์ณจุดนี้ ประเมินการทำงาน และสถานการณ์ของ บริษัท ของคุณ มักจะ , ยักษ์เภสัชกรรมใช้โปรโมชั่นเพื่อพัฒนาคน ที่จอห์นสันและจอห์นสันมันมักจะเป็นเรื่องใหญ่มาก และคนส่วนใหญ่จะตื่นเต้น เพราะมันคือการรับรู้ว่า บริษัทเชื่อว่า คุณสามารถจัดการบางอย่างที่ทุกคนรู้คือ นอกเขตความสะดวกสบายของคุณ อธิบายว่าคริสติน, ผู้อำนวยการ , เศรษฐศาสตร์สุขภาพและชดใช้ค่าเสียหาย ตรวจสอบว่ามีความก้าวหน้าในอาชีพระยะยาวและการเติบโตกับบริษัทนี้และคุณจริงต้องการอาชีพระยะยาวกับ บริษัท นี้พนักงานเฉลี่ยยังคงอยู่กับนายจ้างสำหรับตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานสถิติแรงงาน แถมจริงจัดการเฉลี่ย 2 ปี ที่ บริษัท หนึ่ง ในความหมายเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับการถือครองสั้นไม่มีอีกต่อไป เปลี่ยนบริษัทบ่อยเป็นทางเลือกที่ยอมรับได้อย่างมืออาชีพพระราชบัญญัติถ้าโปรโมชั่นโดยไม่ต้องยกหนีวัฒนธรรมให้กับองค์กร การส่งเสริมให้เกิดความรู้สึกของความหวาดระแวงและการขาดการชื่นชม บวกลดลงหมั้นและความจงรักภักดีว่าพนักงานสามารถรับส่งเสริมและคอยเพิ่มในอนาคตปฏิเสธการส่งเสริมและอดทนกับงานปัจจุบันของพวกเขาหรือรับการโอบกอดความรับผิดชอบใหม่และประเมินสถานการณ์ในอีกไม่กี่เดือน ตามม แครดด็อก20 ปีประสบการณ์ธุรกิจในที่สุด พนักงานจะต้องตรวจสอบว่าพวกเขาจะเข้าร่วมกับโปรโมชั่นใหม่ชื่อ หน้าที่ ความคาดหวัง และศักยภาพในอนาคตแม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในการชดเชยทันทีปัจจุบันของพวกเขารับส่งเสริมและอยู่ออกจาก บริษัท อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงมากกว่าอยู่ โปรโมชั่นสามารถเสนอโอกาสที่จะทำงานในสาขาใหม่ ขยายความสัมพันธ์ในปัจจุบันและพัฒนาความสัมพันธ์ใหม่หรือเปิดอาชีพต่อไป จ่ายการสูญเสียที่อาจจะมีมูลค่าเพิ่มโอกาส ถ้าหลักสูตรนี้ของการดำเนินการที่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณ ลองถามเพื่อรูปแบบอื่น ๆของการชดเชย เช่น เพิ่มเติมวันหยุด โอกาสที่สูงจูงใจหรือส่วนได้เสียปฏิเสธการส่งเสริมอยู่ในปัจจุบันบทบาทบทบาทใหม่อาจอย่างมีนัยสำคัญขยายความรับผิดชอบของคุณรายงานโดยตรงเพิ่มเติมหรือฟังก์ชันหรือเพิ่มความรับผิดชอบ การส่งเสริมโดยไม่เพิ่มลบผลกระทบต่อวัตถุประสงค์ของอาชีพส่วนตัว ความมั่นใจ หรือ คุณค่าในตนเอง ความไม่พอใจส่วนตัวเมื่อเทียบกับค่าโดยการรับการส่งเสริมและประเมินภายหลังพิจารณาว่าผลประโยชน์ที่คุณได้รับการส่งเสริม และการส่งเสริมอาชีพเป้าหมายสูงสุดของคุณและวัตถุประสงค์ ยอมรับบทบาทใหม่ และ ความรับผิดชอบ และประเมินสถานการณ์ในอีกไม่กี่เดือน ทบทวนการใช้เงิน หรือเพื่อต้องการบทบาทและจ่ายระดับอื่นโดยใช้ชื่องานใหม่ บทบาทและความรับผิดชอบสรุปรับโปรโมชั่นโดยไม่ต้องยกหรือสัญญาของเพิ่มในอนาคตใกล้ได้ทั้งทางบวกและทางลบ ผลกระทบส่วนบุคคล ขึ้นอยู่กับทัศนคติของพนักงาน และเหตุผลสำหรับการส่งเสริมการขาย เข้าใจเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ต้องเพิ่มและประโยชน์ของมันต้องมีการสืบสวนและจิตวิญญาณในการค้นหาก่อนที่จะพูดว่าใช่มีนั่งของผลิตภัณฑ์ของคุณ แน่นอน บางคนก็ซื้อ แต่บัญชีผู้จัดการผลิตภัณฑ์ และฝ่ายพัฒนาธุรกิจว่าต้องการคนมากขึ้นที่จะซื้อมัน สิ่งที่เป็นผู้จัดการผลิตภัณฑ์ทำ ทำไมไม่ทำสิ่งที่ทุกคนดูเหมือนว่าจะทำมีโปรโมชั่นสำหรับผลิตภัณฑ์ของคุ เดี๋ยวก่อนนะ ถ้าคุณจะส่งเสริมผิด คุณจะลงเอยด้วยการทำลายแบรนด์ของคุณและการสูญเสียเงิน มันไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของของคุณ ผู้จัดการงาน อะไรคือวิธีที่จะทำการส่งเสริมการขายปัญหาเกี่ยวกับโปรโมชั่นถ้าคุณตัดสินใจที่จะให้บริการส่งเสริมการขายสำหรับผลิตภัณฑ์ของคุณ เห็นได้ชัดว่าคุณจะต้องย้ายผลิตภัณฑ์เพิ่มเติม มีการศึกษาแสดงให้เห็นว่า ในโลกของธุรกิจค้าปลีกได้ถึ ของยอดขายสำหรับบางส่วนของสินค้าที่มีโปรโมชั่น ขับเคลื่อน แม้ว่านี้อาจจะเริ่มชอบเสียงกระสุนเงิน มันไม่


อืม..ดีๆ ใช้ได้

อะไรก็ไม่รู้

เห็นด้วยๆ

ซึ้งจังเลย

ขำฮาตรึม

ความคิดเห็น (0 ความคิดเห็น)

facelist

คุณต้องเข้าสู่ระบบก่อนจึงจะสามารถแสดงความคิดเห็นได้ เข้าสู่ระบบ | สมัครสมาชิก

ขึ้นไปด้านบน